Arbeidsmiljøet i NSF har på ett eller annet tidspunkt utløst behov for tiltak, og vinteren/våren 2021 ble det gjennomført en medarbeiderundersøkelse. Den formelle bakgrunnen for hvorfor undersøkelsen iverksettes er ikke opplyst i styrereferater, og det er derfor grunn for å tro at det er en administrativ beslutning.
Skistyrets møte nr 28. 02.02.2021
Under sak 282, Rapport generalsekretær, fremkommer:
«Medarbeiderundersøkelse gjennomføres i samarbeid med bedriftshelsetjenesten»
Dette oppfattes som om at undersøkelsen er under utførelse.
Skistyrets møte nr 30. 04.04.2021
Under sak 306, «Rapport fra generalsekretær», fremkommer:
«Medarbeiderundersøkelsen, kort info om hovedfunn og prosess for videre informasjon og oppfølging»
Protokollen sier ikke noe mer, og vi vet ikke om det finnes noen skriftlig informasjon om hovedfunn, men vi legger til grunn at det finnes en rapport fra undersøkelsen.
Videre prosess er vanskelig å forholde seg til, da generalsekretæren ikke har berørt temaet medarbeiderundersøkelse i sine redegjørelser overfor styret etter dette møtet. Vel og merke i hht åpne protokoller. Det holdes fortsatt skjult mellom 6 – 10 protokoller.
31.08.2021 VG: Knusende mobbetall i Skiforbundet
https://www.vg.no/sport/i/oWk9Kg/knusende-mobbetall-i-skiforbundet-alvorlig-trist
VG viet spesielt mobbekulturen oppmerksomhet i ovennevnte artikkel, og følgende ble omtalt:
«– Når man har 13 personer som har problemer med mobbing, så vil det få konsekvenser. Tallene bør være en varsellampe og et signal om at arbeidsplassen må ta dette på alvor og gjøre noe, sier professor Morten Birkeland Nielsen ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt til VG»
Generalsekretæren kommenterte funn i medarbeiderundersøkelsen, herunder mobbekulturen. Medarbeiderundersøkelsen i Skiforbundets administrasjon kan derfor hevdes å underbygge at arbeidsmiljøet er relativt dårlig og at det er en stor mobbekultur. Dette er alvorlig, og krever umiddelbare tiltak. Generalsekretæren hevdet at hun allerede var på saken, og at det ble gjort tiltak. Dette gjenstår å se.
10.09.2021 VG: Bråthen fikk toppscore av hoppfolket
https://www.vg.no/sport/hopp/i/66orMe/refset-av-eks-sjef-men-braathen-fikk-toppscore-av-hoppfolket
Her fremkommer det at arbeidsmiljøet i hoppleiren var svært bra, og mellom annet Clas Brede Bråthen fikk toppscore.
Med de resultater som er vist over mange år, må det derfor være lov å konkludere med at hopp representerer et svært godt arbeidemiljø, en utrolig vinnerkultur, og med svært god ledelse, trenere og støtteapparat for øvrig. Dette i sterk kontrast til hva som er situasjonen i Skiforbundets administrasjon, og som generalsekretæren er ansvarlig for.
Styremøte 27.09.2021
Evalueringsutvalget skriver i sin rapport at det var avholdt et styremøte denne dagen. Skipresidenten holder imidlertid protokollen fortsatt skjult for offentligheten, og jeg siterer derfor fra rapporten:
«Utvalget bemerker at Skistyret i sitt møte 27. september 2021 vedtok at
hoppkomiteen skal iverksette tiltak for å skape en kulturendring blant de
ansatte i NSF hopp, og jevnlig orientere Skistyret om fremdriften i dette, samt
ansette ny sportssjef etter ekstern utlysning som skal godkjennes av Skistyret.
Dette er ved rapportens fremleggelse, så vidt utvalget kan se, ikke tilstrekkelig
fulgt opp av hoppkomiteen eller Skistyret».
Jeg registrerer at evalueringsutvalget ikke nevner medarbeiderundersøkelsen og den plikten styret har til å følge opp denne.
I evalueringsrapportens pkt. 9.4. Kapasiteten i sentraladministrasjonen, skriver utvalget følgende:
«Enkelte av Evalueringsutvalgets intervjuobjekter har uttrykt bekymring for
arbeidsmiljøet i NSFs sentraladministrasjon, herunder bekymring for at
enkeltmedarbeidere i ledelsen og administrasjonen har fremstått sterkt
overarbeidet mens saken pågikk. Utvalget vil slutte seg til denne bekymringen».
Det underlige er at det ligger en rapport fra medarbeiderundersøkelsen hos både generalsekretæren og styret, og som dokumenterer det negative arbeidsmiljøet i administrasjonen lenge før hoppsaken, men ingen i ledelsen synes å ville berøre denne.
Evalueringsutvalget kommer imidlertid med en «bekymringsmelding» i forhold til sentraladministrasjonen, som sliter grunnet hoppsaken.
Med referanse til evalueringsutvalgets rapport pkt 9 «NSF Personalforvaltning», så er ikke medarbeiderundersøkelsen behandlet overhodet. Dette underbygger stor grad av ubalanse i evalueringsutvalgets arbeid, da medarbeiderundersøkelsen er nevnt ved flere anledninger, uten at den analyseres på skikkelig vis.
Paradokset
Med henvisning til ovennevte fremstår det som et paradoks, at ledelsen i Skiforbundet, generalsekretæren inklusive, basert på evalueringsutvalgets «anbefalte» hastetiltak, 24 timer etter fremleggelsen av evalueringsutvalgets rapport den 29.01.2022, besluttet å iverksette hastetiltak for å endre arbeids- og vinnerkulturen i NSF hopp.
Det første som slår en er, er det mulig?
Spørsmål som reiser seg
Hvorfor er det ikke av interesse for evalueringsutvalget å behandle medarbeiderundersøkelsen objektivt og balansert i eget punkt?
Hvem har vært presmissleverandør for evalueringsutvalgets vurdering av arbeidsmiljø og kultur?
Har styrevedtaket fra det udokumenterte styremøtet den 27.09.2021 vært utslagsgivende?
Hvorfor har ikke generalsekretæren, skipresidenten eller styret opplyst evalueringsutvalget om medarbeiderundersøkelsen, og de alvorlige arbeidsmiljøproblemene i administrasjonen?
Ønsker hverken ledelsen eller evalueringsutvalget fokus på det gode arbeidsmiljøet og vinnerkulturen i NSF hopp?
Det er derfor all grunn for å stille spørsmål ved evalueringsutvalgets uavhengighet, objektivitet, evne og vilje til å skjønne og forstå NSFs arbeidsmiljø og kultur.
Kort oppsummert. Løses personalproblemene i NSF virkelig ved ensidig å fokusere på å endre arbeidsmiljøet og vinnerkulturen i hopp, mens hovedproblemet, etter evalueringsutvalgets egen vurdering, skyldes dårlig personalforvaltning og sammenblanding av stillingene som generalsekretær og skipresident.
Hvem har sviktet i denne saken?
Generalsekretæren har det øverste personalansvaret i Norges Skiforbund, og har både i henhold til medarbeiderundersøkelsen og tidligere saker sviktet sin oppgave som personalansvarlig. Personalforvaltningen er også sterkt kritisert av evalueringsutvalget.
Skulle det i tillegg være slik at generalsekretæren angriper det gode arbeidsmiljøet og vinnerkulturen i hopp, samtidig som at problemene i administrasjonen skjules, blir saken straks verre.
Styret har et tilsynsansvar, og med utgangspunkt i at styret ble orientert om resultater fra medarbeiderundersøkelsen i styremøtet den 04.05.2021, herunder den videre prosess, og at når denne uteblir, er det åpenbart at også styret feiler i denne saken. Medarbeiderundersøkelsen er ikke fulgt opp av hverken generalsekretær eller styret, og organisasjonen lider under dette. I tillegg svikter også evalueringsutvalget de ansatte i administrasjonen.
Skigrasrota 